Только современные и эффективные digital-инструменты для поиска кандидатов и оценки hard/soft skills
Оставить заявку
Вам нужны IT-специалисты? Мы вам поможем!
Точно определим профиль вакансии
Разберемся в вашей ситуации, составим привлекательные тексты вакансий
Найдем нужных вам IT-специалистов
Мы активно ищем кандидатов, используем множество источников
Выполним первичную оценку навыков кандидатов
Предоставим только релевантных и заинтересованных кандидатов
Назначим собеседования
Запланируем встречи в удобное для вас и кандидатов время
Подготовим оффер
Мы знаем как составить оффер так, чтобы кандидат его принял
Застрахуем от ошибок найма
Если кандидат не пройдет испытательный срок мы подберем замену
Подбираем IT-специалистов
Поиск которых всегда вызывает сложности, а именно:
СТО и руководителей проектов
Это редкие специалисты, от которых зависит успех бизнеса
Разработчиков ПО (Back-end, Front-end, Mobile, Desktop)
Мы разбираемся в современных технологиях разработки программного обеспечения
DevOps и системных администраторов
От этих людей зависит стабильность IT-бизнеса, мы поможем подобрать правильного специалиста под ваши потребности
Аналитиков, тестировщиков, интернет-маркетологов, дизайнеров и других специалистов
Мы умеем находить всех специалистов, которые работают в IT-бизнесе
Преимущества работы с нами
Мы отличаемся от других агентств потому что:
1
Мы сфокусированы только на IT-специалистах
Хорошо понимаем специфику подбора, разбираемся в технологиях и терминах, разговариваем на одном языке с кандидатами
2
Работаем быстро
Согласование договора и заявки на подбор занимает минимум времени, первых кандидатов предоставляем уже через 3 дня после согласования заявки, для подписания документов (договор, акты) используем систему электронного документооборота
3
Любим простую и удобную коммуникацию
Мы используем каналы связи удобные вам и кандидатам, поможем вести процесс подбора от назначения собеседований и до трудоустройства кандидата
Как происходит сотрудничество с нами
1
Вы оставляете заявку
Через форму на этом сайте вы заполняете краткую заявку
2
Мы связываемся с вами и уточняем все детали
Мы назначим с вами разговор и обсудим все детали заказа
3
Подписываем договор
Мы подготовим договор, согласуем с вами и подпишем через систему электронного документооборота или любым другим удобным способом
4
Мы начинаем работать и предоставлять вам кандидатов
Первых заинтересованных кандидатов мы предоставляем в течение 3-х рабочих дней
5
Вы рассматриваете предоставленных нами кандидатов
Мы передаем резюме кандидатов с результатами нашей первичной оценки навыков (hard/soft/мотивация), а вы принимаете решения кого из них вы будете собеседовать
6
Мы поможем согласовать с кандидатами время собеседования
Вы предоставляете временные слоты, когда вы готовы проводить собеседования, а мы согласуем с кандидатами подходящее им время и назначим собеседования
7
Вы оцениваете кандидатов и выбираете
Вы оцениваете кандидатов привычными вам способами и определяете тех, кому готовы сделать предложение о найме (job offer)
8
Мы поможем подготовить оферы
Когда вы готовы предложить работу кандидатам, мы может проконсультировать вас и помочь составить оферы таким образом, чтобы кандидат быстро принял ваше предложение
9
Вы нанимаете нашего кандидата и выплачиваете нам гонорар
После того как наступит согласованная с кандидатом дата начала его работы у вас и он приступит к работе, в течение 3-х рабочих дней вы выплачиваете нам гонорар
10
Страховка от ошибок найма
Если при заключении договора с нами вы выбрали опцию страховки от ошибок найма и подобранный нами специалист уволился в течение 1 месяца, то мы сделаем вам однократную замену - найдем вам другого специалиста
Сколько стоят наши услуги?
Гонорар зависит от условий вакансии. Минимальный гонорар - от 150 000 рублей за одного нанятого специалиста.
Вы платите нам после трудоустройства кандидата.
С аутсорс- и аутстафф-агентствами мы работаем на условиях поэтапной оплаты.
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Отзывы наших клиентов
Невероятно, где Виктория умудряется находить нужных нам людей. Вакансия (специалист по привлечению клиентов на англоязычных фриланс-площадках) была очень специфичная. Все остальные рекрутеры говорили, что таких людей в природе не существует. А Виктория предоставила трех кандидатов, все были 100% подходящие, мы смогли из них выбрать самого лучшего и успешно его наняли. Также хочу отметить высочайший уровень коммуникации и сервиса Виктории, все продумано до мелочей. Браво!
Константин Ш.
Технический директор в Шарп Девелоперз
Спасибо за отличную работу и сногсшибательную скорость! Мне было очень приятно работать с таким профессионалом! Пока остальные из выбранных мной рекрутеров думали, взвешивали свои силы и отказывались от нашей очень сложной заявки (Frontend Team Lead), Виктория прислала резюме кандидата на второй (!) день после начала работы над проектом, на котором мы и остановили свой выбор. Второй кандидат, тоже был очень хорош! Еще раз спасибо и успехов!
Светлана Д.
HR-manager в КриптоЮниверс
Виктория настоящий профессионал в области IT-рекрутинга. Чётко следует высоким требованиям нашей компании и предлагает только релевантных и квалифицированных кандидатов для дальнейшей технической проверки заявленных навыков. Закрыты вакансии full-stack разработчиков (ASP.NET MVC, TypeScript, MS SQL). Обязательно продолжим сотрудничество.
Алексей С.
Руководитель разработки в 6th Grain
Большое спасибо Игорю за помощь. Оказался единственным, кому хватило терпения, опыта и знаний работать с нашим очень сложным запросом (Senior Front-end разработчик). Игорь - настоящий профессионал своего дела.
Татьяна Ж.
HR-manager в Большая Тройка
Игорь провел качественную работу по подбору руководителя для IT-проекта. Ему удалось найти кандидата согласно нашим довольно сложным требованиями и ожиданиям. Процесс сотрудничества и коммуникации был быстрым и эффективным.
Евгений Х.
Коммерческий директор в RealRussia
Перед Викторией и остальными рекрутерами стояла довольна сложная задача найти fullstack web-программиста со сложными требованиями. В отличии от других, Виктория отнеслась максимально ответственно к поставленной задаче и с первых же дней уже начала предлагать кандидатов. Так же хочется отметить, что она единственная кто попросил бриф и задавала множество уточняющий вопросов для максимально качественного подбора сотрудника. А так же поддерживала постоянную связь с нами и кандидатами. Во время сотрудничества Виктория давала множество советов по подбору и адаптации новых сотрудников. За что отдельное спасибо! В целом остались очень довольны сотрудничеством с Викторией! В результате которого мы получили отличного сотрудника, а Виктория постоянного клиента.
Роман М.
Технический директор в Ластмаркет
С Викторией мы сотрудничали впервые. Вакансия Frontend-разработчика была закрыта с помощью Виктории за неделю. Для меня очень важна оперативная коммуникация с рекрутером. Нередко наблюдаю, как рекрутеры, взявшие заявку, "пропадают" на много дней. Виктория всегда была на связи, отвечала на мои вопросы быстро и по делу. Интересно также, что резюме с релевантным кандидатом было предоставлено в первый же день сотрудничества. Я впервые увидела такое, несмотря на мой большой стаж, что меня приятно удивило. Большое спасибо Виктории!
Ольга П.
HR-manager в Сибирское Здоровье
Взаимодействие с Игорем было продуктивным с самого начала. Одной вводной беседы было достаточно, чтобы он понял профиль подходящих кандидатов и наши потребности. Его предыдущий профессиональный опыт в IT-бизнесе и большой опыт в подборе очень в этом помогли. Игорь очень оперативно корректировал параметры поиска на основании обратной связи от нанимающего менеджера. Он хорошо проводил предварительный отбор кандидатов и представлял нам только тех, кто соответствовал нашим ожиданиям. Несмотря на наши высокие требования к техническому опыту и свободному английскому языку, в течение нашего сотрудничества Игорь представил достаточное количество интересных и подходящих кандидатов.
Ксения К.
HR-manager в Quest
Виктория отлично справляется с задачами подбора как технических специалистов, так и маркетологов и аналитиков. Стабильно поставляет нам релевантных кандидатов, организовывает собеседования. Проявляет отличный уровень самоорганизации, полное понимание задач и успешно помогла нам нанять более 5 высококвалифицированных специалистов.
Мария Л.
Руководитель проекта в Купипасс
Если Вы ищите рекрутера для IT-проекта, то Игорь - тот кто вам нужен. Однозначно рекомендую!
Дмитрий Е.
Генеральный директор в Квирко
ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Возможно, у вас есть к нам вопросы? Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами, которые нам часто задают наши клиенты
Клиент:
Как быстро вы подберете мне специалиста?
Мы:
Это зависит не только от нас, но и от скорости рассмотрения кандидатов вами и принятия решений в вашей компании. Первых кандидатов мы предоставляем в течение 3-х рабочих дней. В нашей практике неоднократно были случаи, когда заказ успешно закрывался в течение одной недели.
Клиент:
Я могу обратиться также и в другие агентства? Ваш договор не требует от меня эксклюзивной работы только с вами?
Мы:
Мы не требуем эксклюзивности, так как не боимся конкуренции. Но вам стоит помнить, что работа нескольких агентств над одной вакансией неудобна и требует синхронизировать списки уже рассмотренных кандидатов. А также коммуникация с несколькими агентствами будет отнимать у вас больше времени.
Клиент:
Вы присылаете регулярные (еженедельные) отчеты о проделанной работе?
Мы:
Специальных отчетов мы не делаем. Мы поддерживаем письменную коммуникацию и регулярно поставляем кандидатов.
Клиент:
Какие ресурсы вы используете для поиска кандидатов?
Мы:
Мы используем множество разных ресурсов. Конкретный набор инструментов поиска формируется исходя из специфики вакансии. Мы публикуем вакансии и активно ищем кандидатов. В первую очередь, мы формируем свои тексты вакансий и размещаем их на релевантных площадках (job-boards, группы в соцсетях, тематические сайты и форумы). Затем мы обязательно приступаем к активному поиску кандидатов. Мы используем, как базы резюме (HH.ru, LinkedIn, Хабр Карьера и т.п.), так и соцсети и профессиональные сообщества.
Клиент:
Вы занимаетесь хантингом кандидатов, которые не ищут работу?
Мы:
Активный хантинг имеет смысл лишь в том случае, когда работодатель может предложить условия, существенно лучше средних по рынку. В таких случаях обычно нет сложностей и с привлечением хороших специалистов, уже ищущих работу.
Клиент:
Есть ли у вас внутренняя процедура отбора кандидатов? Может быть у вас есть тесты для оценки знаний и навыков?
Мы:
Да, есть. Мы предпочитаем использовать анкетирование и тесты. Мы согласовываем с заказчиком вопросы и может предложить наши вопросы и наши собственные тесты. Это позволяет быстро оценить soft и hard skills. Затем мы разговариваем с кандидатами по телефону. Обычно этого бывает достаточно, чтобы убедиться в соответствии кандидата требованиям вакансии.
Клиент:
Вы можете гарантировать, что ваши сотрудники заинтересованы в быстром и качественном подборе?
Мы:
У нас выстроена система материальной мотивации и наши сотрудники очень хотят помочь вам. По нашему опыту, затягивание процесса чаще происходит из-за долгой обратной связи от заказчика. Если вы и ваши сотрудники также заинтересованы в быстром подборе, то мы подберем вам специалистов в кратчайшие сроки.