Рынок IT-специалистов в РФ в марте 2022

Команда Black Shark Recruiting специально для наших клиентов подготовила актуальную информацию о том, что происходит на рынке труда в IT в марте 2022. Мы объединили наш опыт, данные из HeadHunter и некоторых других источников.

По данным HeadHunter в последние годы рынок труда в IT находится в состоянии постоянного дефицита кадров, который составляет по разным оценкам 1-1,5 миллионов человек. Несмотря на возросший интерес к IT-профессиям, рост онлайн-образования и появление новых учебных центров от крупных корпораций, спрос все равно превышает предложение.

Массовый переход на удаленный формат работы в связи с COVID-19 привел к увеличению уровня зарплат в IT в регионах РФ до уровня Москвы и Санкт-Петербурга. За счет этого столичные работодатели частично удовлетворили свой спрос, создав больше проблем региональным компаниям. Ситуация с постоянным ростом зарплат стабилизировалась в конце 2021 и начале 2022, но тут нагрянуло новое потрясение. Состояние российского рынка труда в марте 2022 точнее всего можно охарактеризовать так - "рынок замер в ожидании, как будет развиваться ситуация". Посмотрим, как это выглядит в цифрах.

В связи с наложенными санкциями проблемы возникли в первую очередь у самих международных компаний и тех, кто работал с иностранными клиентами. Это примерно 39% от всего рынка труда в IT.

Сейчас эти компании активно ищут возможность сохранить свой бизнес в России путем оптимизации финансовых потоков через новые для себя юрисдикции. Некоторые иностранные работодатели, которые сотрудничали с российскими специалистами по нетрудовым договорам сообщили, что прекращают отношения. Среди компаний, работающих в РФ по трудовым договорам, активных сокращений пока нет, но сами сотрудники уже начинают рассматривать для себя варианты смены места работы. В гораздо меньшей степени IT-специалисты рассматривают варианты релокации с сохранением работы, это редкое явления. По разным оценкам за месяц из РФ уехали 5-10 тысяч IT-специалистов. По сравнению с объемом дефицита кадров это менее 1%. Можно сказать, что отток специалистов пока что не создает заметных проблем на рынке труда.

HeadHunter на основе собственных данных характеризует поведение работодателей в марте 2022 так:
– Увеличили планы найма - 1%
– Продолжают подбор согласно ранее установленным планам найма - 49%
– Снизили планы найма - 8%
– Временно приостановили подбор - 39%
– Отказались от планов найма новых сотрудников - 2%
– Начали сокращения персонала - 1%

То есть в данный момент 42% работодателей перестали бороться за кандидатов, конкуренция временно снизилась. Однако эта оценка численности работодателей не характеризует объемы рынка. Далее посмотрим на рынок труда со стороны кандидатов.

По данным опроса, который мы проводили среди пользователей Хабра (более 500 респондентов) более 75% IT-специалистов при поиске работы открывает доступ к своему резюме на HeadHunter. Соответственно, данные HeadHunter хорошо характеризуют рынок в целом и со стороны кандидатов.

Количество активных резюме в сфере IT на hh.ru в марте стало больше на 29%.

Активность кандидатов HeadHunter оценивает через количество активных резюме. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей и в последние два месяца соискатель хоть раз откликался на вакансии, обновлял или редактировал резюме.

Так вот, количество активных резюме в сфере IT в первой половине марта 2022 выросло на 29% по сравнению с уровнем первой половины февраля 2022. То есть кандидатов стало больше на 29%. Вместе со снижением активности работодателей это дает отличные возможности для найма.

Что касается уровня зарплат, то рост в ближайшее время не прогнозируется. Одним из существенных факторов роста зарплат в IT в последнее время была конкуренция между российскими корпорациями и иностранными компаниями, усилившаяся из-за всеобщего применения удаленного формата работы. Сейчас иностранные компании и те, кто оказывал услуги иностранным компаниям, фактически вышли из конкуренции в найме.

Заметное снижение зарплат в ближайшие месяцы тоже вряд ли случится, так как уже заметна существенная инфляция на фоне роста курса доллара. Достоверный прогноз инфляции сейчас практически невозможен. Но по самым скромным оценкам, это будет не менее 50% за год.

Специалисты высокой квалификации не склонны соглашаться на более низкую зарплату при смене места работы.

По нашему опыту общения с высококлассными IT-специалистами в нынешней ситуации они в большей степени склонны к более долгому процессу поиска работы, чем к понижению уровня дохода. То есть, при смене места работы среднестатистический старший разработчик с большей вероятностью будет жить на накопления и проходить десятки собеседований, совершенствуя навык прохождения собеседований, чем согласится на зарплату, заметно меньшую, чем на предыдущем месте работы. Подобный сценарий в последнее время совсем не редкий.

У кандидатов, выходящих сейчас на рынок после длительной работы в иностранной компании стаж и запрос на оплату труда характеризуют реальную квалификацию в меньшей степени, чем у кандидатов, часто менявших работу.

Также мы сейчас часто наблюдаем такую ситуацию. Кандидат работал продолжительное время в иностранной компании, получал достаточно высокое вознаграждение и сейчас вынужден выйти на рынок и рассматривать предложения, так как его ежегодный контракт не будет продлен. Поскольку кандидат много лет работал на поддержке одного продукта, то он несколько отстал от прогресса современных технологий и, несмотря на большой опыт, имеет актуальные знания в узкой области. Для другого работодателя он в лучшем случае мидл, а оплату он ожидает как синьор, потому что получал такую до недавнего времени. У таких кандидатов стаж и запрос на оплату труда в меньшей степени характеризуют реальную квалификацию. Мы рекомендуем более тщательно диагностировать навыки у кандидатов, долго проработавших на одном месте, особенно в иностранной компании.

“

Текущее состояние рынка в IT мы в целом оцениваем так:
вакансий стало меньше, а кандидатов стало больше.

— Команда BLACK SHARK RECRUITING

Изменилась структура дефицита кадров - стало доступно больше специалистов высокой квалификации.

На первый взгляд кажется, что дефицит кандидатов уменьшился. Однако изменилась структура дефицита, потому что качество кандидатов очень разное. Сейчас стало гораздо больше специалистов высокой квалификации, доступных к найму. На рынок также вышли узкие специалисты, которым будет непросто найти новую работу из-за меньшего количества вакансий и их завышенных ожиданий. В сегменте специалистов средней квалификации по прежнему наблюдается дефицит.

Это состояние (сниженного дефицита) - временное, не очень понятно насколько долго оно продлится. Если вспомнить события двухлетней давности из-за COVID-19, то по аналогии можно предположить, что через 2-3 месяца крупные работодатели скорректируют свою стратегию и рынок вернется к привычному состоянию дефицита кандидатов.

“

Мы оцениваем изменения в сфере рекрутинга так:
сейчас основной задачей рекрутинга становится не поиск и привлечение кандидатов, а компетентная оценка навыков кандидатов и аккуратная работа с ожиданиями, при этом задача привлечения кандидатов не исчезла, она просто отошла на второй план.

— Команда BLACK SHARK RECRUITING

На основе этих данных, прогнозов и оценок мы считаем, что сейчас благоприятное время для поиска и найма специалистов высокой квалификации. Однако сейчас это может потребовать больше ресурсов для поиска и оценки кандидатов - придется рассмотреть больше кандидатов и провести больше собеседований.

В связи с этим мы предлагаем воспользоваться нашими услугами.

Как специальное агентство по подбору IT-специалистов мы:
– Подробно выясним ваши требования к кандидатам
– Вместе с вами определим критерии оценки навыков кандидатов
– Найдем подходящих кандидатов
– Выполним предварительную оценку навыков кандидатов так, что вам придется провести гораздо меньше собеседований

“

Наши клиенты часто делают оферы уже первому кандидату,
которого мы предоставили!

Вы сможете убедиться в этом сами - просто начните с нами сотрудничать!

— Команда BLACK SHARK RECRUITING

Telegram: @viktoria_shpak

ЗАЯВКА НА ПОДБОР

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

НАВЕРХ